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Oral concours ITRF Sauvadet
25/7/2013 15:05:07 (8935 lectures)

Bonjour, Votre site internet est très intéressant et vos réponses sont d'une grande aide. Merci beaucoup ! J'aurais une question par rapport à l'oral du dossier RAEP concours ITRF Sauvadet...

Ma réponse en bleu, ci-après...

 



Bonjour,
Votre site internet est très intéressant et vos réponses sont d'une grande aide.

Merci beaucoup ! J'aurais une question par rapport à l'oral du dossier RAEP concours ITRF Sauvadet.

Lors de l'oral il faudra faire ressortir nos compétences acquises lors de nos différents postes.
Doit-on lors de l'exposé oral dire : j'ai fait-ci, j'ai fais ça, ce qui m'a permis de développer une compétence technique ou doit-on simplement exposer nos missions ce qui laisse au jury le soin de se faire une idée sur nous et de nos compétences mises en pratiques et acquises. (c'est-à-dire sans mentionner le terme "compétence");

Je vous remercie d'avance pour votre réponse, qui me permettra un peu plus de me réconforter dans mon oral. Cordialement,

Ma réponse en bleu :

Bonjour,

Merci pour votre message.

Je pense qu’il n’y a pas lieu d’utiliser le terme « compétences » sans arrêt et systématiquement mais je suis convaincu qu’il faut mettre en avant ses compétences (en termes de savoir, savoir faire, savoir être : « j’ai appris à connaître les lois relatives à… », « il a fallu apprendre à conduire une réunion en gérant son stress et en faisant en sorte de ne jamais perdre de vue l’ordre du jour… », « il s’est agi ce jour-là de conserver son sang froid de façon à gérer le début de conflit qui naissait avec les usagers victimes de cette erreur… »).

Il faut évoquer les compétences mises en œuvre car en « exposant simplement nos missions » on dit des choses sur ce qui est dans une fiche de poste mais…on ne dit rien sur soi ! Or ce n’est pas…une fiche de poste qu’on vise à recruter  mais une personne (VOUS) capable de tenir cette fiche de poste. Pour le savoir, il faut apprendre à vous connaître, à travers ce que vous direz de vous et de votre parcours : ensuite seulement le jury peut « reconnaître » qu’il y a manifestement des compétences qui existent chez vous et que vous méritez de voir ces compétences reconnues, en étant recrutées. Si vous ne dites rien de ces compétences, on ne saura rien de vous, on ne connaîtra pas vos compétences : comment voulez-vous qu’on reconnaisse ce qui n’a pas été porté à notre connaissance ? Par analogie : pourriez-vous me « reconnaître » dans la rue si je ne me suis pas donné à « connaître » de vous ? Réponse : non (ou alors vous avez des dons qui m’échappent  ) Il en va de même avec les compétences : pour que le jury puisse reconnaître qu’il y en a (c’est le sens de la « RAEP » : « reconnaissance » des « acquis de l’expérience », ces « acquis » étant les compétences), il faut commencer par les lui donner à connaître. La simple évocation de vos missions est insuffisante : sauf si vous mentionnez le fait que votre chef par exemple vous a félicité pour ceci, cela ; sauf si vous mentionnez le fait que tel outil que vous avez créé a vivement été apprécié et sert dès à présent à l’ensemble des agents ; sauf si… : dans tous les cas de figure, vous laissez entendre aussi, de cette façon, que vous avez bel et bien des compétences et que celles-ci ne sont manifestement pas des moindres (si on en croit les félicitations de votre chef…).

Bon courage et bonne continuation,

Bien cordialement,

Philippe Géléoc

 


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