*
Top_left
Menu
ACCUEIL ACCUEIL
Mieux réussir, être + heureux... Mieux réussir, être + heureux...
Réussir sa vie Réussir sa vie
Attaché territorial - Culture G Attaché territorial - Culture G
RAEP, examens et concours RAEP, examens et concours
1. Rapport d'activité 1. Rapport d'activité
2. Expérience professionelle 2. Expérience professionelle
3. Parcours de formation 3. Parcours de formation
4. Illustration compétences pro 4. Illustration compétences pro
5. Curriculum Vitae 5. Curriculum Vitae
6. Lettre de motivation 6. Lettre de motivation
7. oral présentation parcours 7. oral présentation parcours
8. Réalisation pédagogique 8. Réalisation pédagogique
9. Mises en situation 9. Mises en situation
Ecrire ... Ecrire ...
Philosophie Philosophie
Réflexions au quotidien Réflexions au quotidien
Dissertations et citations Dissertations et citations
Ouvrages & Témoignages Ouvrages & Témoignages
Curriculum Vitae Curriculum Vitae
Livre d'or Livre d'or
Contact Contact
PrinterFriendly
Version optimisée pour imprimer
Deux documents, travaux, ou (...) deux actions...
6/4/2013 6:42:40 (9017 lectures)

 " (...) à titre d’illustration de vos compétences professionnelles, deux documents ou travaux, ou (...) deux actions, si possible de nature différente, que vous avez réalisés dans le cadre de votre activité et qu’il vous paraîtrait pertinent de porter à la connaissance du jury, au regard de l’expérience professionnelle recherchée. "

Extrait d'une circulaire Ministère Education nationale/Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche :
 
Vous pourrez joindre (...), à titre d’illustration de vos compétences professionnelles, deux documents ou travaux, ou présenter deux actions, si possible de nature différente, que vous avez réalisés dans le cadre de votre activité et qu’il vous paraîtrait pertinent de porter à la connaissance du jury, au regard de l’expérience professionnelle recherchée.
 
Si vous choisissez de présenter une ou deux actions, il vous est suggéré de suivre la chronologie suivante :
-          la situation à traiter ;
-          le processus d’élaboration de la réponse à la situation ;
-          les objectifs à court, moyen et long terme ;
-          l’action menée ou proposée ;
-          les résultats obtenus.
 
S’agissant des documents susceptibles d’être présentés, ils peuvent être de nature très variée : note, fiche, lettre, rapport, dossier préparatoire d’une réunion, compte rendu, circulaire, relevé de conclusion, mémoire en défense, guide méthodologique, supports de communication (affiche, plaquette, ordre du jour d’une réunion…), organisation de réunions, négociation auprès de prestataires privés, bons de commande …
Ces documents doivent faire ressortir clairement la qualité de votre travail et le niveau de vos compétences. Choisissez-les non pour leur épaisseur ou leur format, mais pour leur pertinence et leur caractère récent. Vous veillerez à éviter d’alourdir le dossier inutilement en y joignant des documents trop volumineux (5 pages maximum par document), et à supprimer toute référence nominative à une personne autre que vous-même.
 
Chaque document pourra, en outre, être accompagné d’un descriptif de deux pages maximum, obligatoirement dactylographié, afin d’aider le jury à analyser au mieux les missions que vous avez exercées et les compétences que vous maîtrisez. Vous devez lui apporter des informations qui expliqueront, autour de chacun des documents que vous aurez choisis, votre activité professionnelle. Vous préciserez pour chaque document, le type de document choisi, le nombre de pages du document et la nature des missions et des compétences que vous estimez attester à l’aide du document.
 
Avant de commencer la rédaction de chaque descriptif, il vous est suggéré de vous poser plusieurs questions (cette liste n’est pas exhaustive) :
 
1) La finalité du document choisi
Réfléchissez à son objet, son but ou son objectif. Est-ce un document préparatoire, un document d’information, de consultation, d’explication ?
 
2) La procédure dans laquelle le document s’inscrit 
Ce document a-t-il un fondement législatif, réglementaire ?
 
3) Le fait générateur du document
Quel a été le commanditaire de votre production ? Ce document répond-il à une demande écrite/orale, à celle d’un usager, à la demande écrite/orale du chef de service ? A-t-il été produit à votre initiative ?
 
4) Les procédures et démarches préalables à la production de votre document 
Avez-vous été amené à consulter des services ? Sous quelles formes ? Avez vous dû effectuer des recherches documentaires/ juridiques ? Sous quelles formes ? Avez-vous dû expertiser des textes de droit, organiser des réunions ? Selon quelles modalités ? Avez-vous été amené à vérifier des pièces de dossier ?
5) Les contraintes éventuelles liées à la production de votre document 
Aviez-vous eu des délais à observer, des consultations préalables obligatoires (organismes, administrations..), à tenir des commissions ?
 
6) Les modalités d’élaboration du document 
Quel travail de réflexion et de rédaction son élaboration a-t-il représenté ? Avez-vous dû prendre en compte un texte réglementaire plus ancien, un rapport, un bilan… ? Est-il le résultat d’un travail personnel ou d’équipe ? Dans ce cas, vous préciserez la part personnelle que vous aurez prise à l’élaboration du document. A-t-il été précédé de saisie informatique nécessaire, par exemple, pour l’établissement d’un bilan d’évaluation … ?
 
7) La ou les suites données à votre document
À l’issue de sa production, votre document a-t-il été validé ? Mis à la signature d’une autorité hiérarchique ? (Précisez laquelle). Publié ? Diffusé ? Sur quel périmètre ? Peut-être a-t-il donné lieu à un enregistrement, un classement, une mise en paiement, une inscription à l’ordre du jour d’une commission.


Retour Version optimisée pour imprimer Envoyer cet article à un(e) ami(e) Version optimisée pour imprimer
Les articles et commentaires publiés ici sont sous la responsabilité, sans restriction de l'auteur respectif.
bottom
copyright

© Copyright by Worldsoft AG, Neuchâtel, 2008. Tous droits réservés pour le monde entier !
Site optimisé avec Internet Explorer - Meilleure résolution écran 1024 X 768 pixels
Conception et Gestion du site :
www.breizhlagon.info

Pseudo :
User-Login
Votre E-mail